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第二十三章 ‘微光’(四更求订阅!)

第二十三章 ‘微光’(四更求订阅!) (第1/2页)

在投行里,有一个为数不少的特殊群体,他们是乘着飞机跨越大半个中国只为送一张签字页的人肉快递;
  
  他们跟着领导穿梭在金融街的五星级,喝的迷醉回去的路上却只能赶最后一班四号线或打着最廉价的迪迪;
  
  他们经常干着杂碎的活,拿着较少的钱(有时候甚至没有),指望着打饭食堂的阿姨,能否多加几颗肉粒;
  
  他们上班能抗住客户和领导的催逼,下班能挤入陆家嘴的拥挤;
  
  他们名校光环加身,是父母的骄傲,同学羡慕的楷模,他们又是摩天大楼里任劳任怨的小赵,小钱,小孙,为投行一个个项目最繁琐的推进打下坚实的伏笔;
  
  他们是投行小兵的预备役,这个特殊群体有着一个共同的名字——实习生。
  
  而上面的这些全都与李杰无关,接下来的一段时间内,仿佛印证了大家的猜测,任泽宇在工作上格外的优待李杰,像打印、扫描、复印、文字校对、发票快递、人肉快递、P民(无情的PPT制作工具)、查资料等繁琐的工作全都与李杰无缘。
  
  通常来说按照职能分类,投行员工可以分为前、中、后台三类,其中前台时最主要的创收部门,负责直接和客户打交道,一般属于前台的部门有,投资银行部(IBD)、并购部门(MA)、股权市场运营(EMC,譬如IPO)、债务市场部门(DCM)、销售交易部(SalesTrading)、研究部(Research)。
  
  风控和合规部门则属于中台部门,而像运营、财务、技术、人事部门则属于后台。
  
  投行内部最赚钱的部门就是前台部门了,其中销售交易和投行部更是其中的佼佼者,竞争也是最激烈的。
  
  目前李杰所处的运营部门基本上都是做一些支持工作,不直接和客户打交道,通常大多数实习生都是从这个部门开始实习的,因为运营部门对专业素质的要求没有那么严格。
  
  其实陈天林本来是准备让李杰去研究部或者投行部任职的,但是被李杰给拒绝了。
  
  他进公司的目的可不是为了赚钱来的,而是为了关雎儿来的,俗话说近水楼台先得月,他的计划是先把关雎儿带入门了再说,后期随便去哪个部门都没有问题。
  
  起初,大家对李杰受到的优待还有些怨言,因为实习生嘛,什么都不懂,你不去做打印、扫描、复印还叫实习生吗?
  
  投行内部基本上都是以项目组为单位的,一个项目组是由一个项目负责人、一个现场负责人、一到两个核心人员组成,再配上若干个实习生,正式员工负责会计、法律等专业性的工作,实习生主要负责辅助性工作,打、印、复、校、P等等之类的杂活。
  
  李杰和关雎儿同属于一个项目组,关雎儿如同新入职的菜鸟一般,一天到晚都做着重复而机械的劳动,常常一守打印机就是一个下午,而李杰所属的则是专业性的工作,主要负责会计类的业务。
  
  因为他工作完成的又快又好,其他人看到这样的情况怨言渐渐也小了很多,期间有人好奇问过李杰之前是做什么。
  
  于是李杰便把自己在中金和高盛的工作经历说了出来,至此不论新老员工都全无怨言了,中金可是国内投行业界TOP3,高盛就更加不用说了,有这样的工作履历自然不需要和其他实习生一样。
  
  强者,不论在哪一行都会被优待。
  
  关雎儿的待遇则差了很多,虽然她早就做好了心理准备,但是长时间大量的重复性劳作还是狠狠地打击了她的积极性。
  
  

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