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第三十章 上线!

第三十章 上线! (第1/2页)

找工作,上英才网,你就是精英!
  
  这一天,无数人被这句广告词‘洗脑’,这也是英才网首次进入大众的视野,如此大手笔的广告轰炸也引起不少人的兴趣。
  
  尤其是那些求职者。
  
  燕京,SOHO大厦。
  
  英才网负责人王克发自打进入办公室起,就一直紧紧盯着屏幕,后台系统中的各项数据不停地闪动着。
  
  一百!
  
  一千!
  
  一万!
  
  十万!
  
  五十万!
  
  一百万!
  
  短短的一个小时,网页端的访问量就超过百万,这是一个令人振奋的数字!
  
  王克发看到后台中一排排闪亮的数据,情不自禁的挥舞着拳头,兴奋之情溢于言表。
  
  单单访问数据不足以令他振奋,真正让他高兴的是一个关键的数据,转化率!
  
  流量这东西,花钱就能买到,转化率才是关键!
  
  为了留住C端用户,李杰在设计之初可谓是花费了不少的心思。
  
  有别于其他互联网招聘网站,英才网在登陆之初会建议C端用户做一次职业水平评测。
  
  如今的用户有多懒,商业经验丰富的李杰可是心知肚明。
  
  打个比方,一个陌生的用户进入一家网站,他对这家网站的信任度是非常低的,而类似于注册、填写简历等手续都需要时间。
  
  别人凭什么留下个人信息?
  
  当然,那些找工作需求比较迫切的求职者或许会这么做,但是那些需求不够强烈的人就不同了。
  
  英才网的职业水平测试非常简单粗暴。
  
  无需注册!
  
  直接匿名测试!
  
  无需填写繁琐的文字!
  
  直接排出各种选项,用户只需点点点!
  
  另外,在评测完成,系统会根据每个人能力和需求的不同,在后台的数据库中进行匹配,系统会自动给出最适合求职者的职位。
  
  想要做到这一点必须有一个前提,那就是后台的B端用户,也就是人才需求方要足够多,否则没有足够的职位,一切都是空谈。
  
  为了充实后台的数据,德仁传统业务部火力全开,在短短两个月时间内先后与近三万家优质企业签订合作协议。
  
  三万家企业,看似很多,实际上却只是沧海一粟。
  
  13年全国市场主体发展报告显示,全国市场主体数量突破6000万户,注册资金总额达100万亿,其中个体工商户4000多万户,合作社约100万户。
  
  再去除国营企业几百万户,剩下的民营企业和外资企业仍有一千多万户万。
  
  三万和一千多万,这两项数据放到一起,三万家企业还多吗?
  
  一点也不多,反而太少!
  
  即便三万家企业平均每家发布二十个职位,总职位数也不过六十万,在平均一下,每个岗位投递简历的人数为100。
  
  扣除重复投递的,顶多也就能满足两三百万人的求职需求。
  
  因此,用户流失是必然的。
  
  关于这一点,李杰在计划之处就做好了心理准备。
  
  其实在制定宣传计划的时候,不少人明里暗里都建言过,让他不要一次性投入这么多的宣传费用。
  
  

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